TTM Policys

Vad är en personuppgift?

Personuppgiter är allt som kan knytas till en fysisk levande person som exempelvis namn, personnummer, adress, arbetsplats, mobilnummer och e-postadress.

Vilka personuppgifter samlar TTM Energiprodukter in, för vilket ändamål och på vilken rättslig grund.

TTM Energiprodukter samlar endast in personuppgifter som är nödvändiga, relevanta och inte överflödiga för det ändamål de är avsedda för. I normala fall samlar vi in dina personuppgifter när du:

• Anmäler dig till vårt nyhetsbrev

• Behöver dimensioneringshjälp

• Order/offert förfrågan

• Anmäler dig till våra seminiarie/kundaktiviteter

• Söker lediga tjänster eller anmäler ditt intresse för anställning

Ändamål med informationen som hämtas:

• Att kunna ge tillgång till våra produkter och tjänster

• Att kunna sända relevant information

• Att kunna ta kontakt och erbjuda våra produkter och tjänster

Uppgifterna baseras på den information som du frivilligt ger oss. Vi hämtar ingen information från tredje part.

Hur lagras informationen?

Data som samlas in sparas i vårt CRM-system och affärssystem. Vi behåller dina personuppgifter så länge det är nödvändigt för att fullgöra våra åtaganden, såsom att skapa offerter, hantera order, fakturering, hantera klagomål/reklamationer och garantiåtaganden. Vi kommer aldrig att vidarebefordra dina personuppgifter till tredje part.

Våra produkter ska vara marknadens bästa alternativ och det naturliga valet genom låg livscykelkostnad, hög energieffektivitet, lång livslängd och låg miljöbelastning. Vi ska vara en seriös, ansvarstagande och långsiktig samarbetspartner med hög servicegrad.

TTM:s produkter är utformade så att de minskar kundens energiförbrukning, miljöpåverkan och underhållskostnader. Detta uppnås genom fortlöpande utveckling av produkter och kompetens, samtidigt som vi är lyhörda för kundernas behov.

Produktutformning, produktionsmetoder, avfallshantering, transporter och rutiner i övrigt är präglade av omsorg om miljön. Gentemot kunder, anställda och samhälle uppträder vi på ett seriöst och etiskt riktigt sätt, och vi följer aktuella lagar, regler och normer.

Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och utbilda vår personal och uppmuntrar öppenhet och engagemang. Vi arbetar även med utvärdering och förbättring av vår arbetsmiljö och våra arbetsmetoder så att hälso- och olycksrisker minimeras. Genom våra satsningar på arbetsmiljö och god företagsanda ska TTM vara en attraktiv arbetsplats.

Inom hela vår verksamhet ska vi ständigt söka förbättringar. Vi ska aldrig bli helt nöjda, allting kan alltid göras lite bättre.

Våra affärsprinciper

Vi ska agera som ett pålitligt och hederligt bolag som lever upp till sina åtaganden. Vi tror på långsiktiga affärsrelationer där vi tillsammans med våra affärspartners skapar underlag för starka ekonomiska resultat, hänsynstagande till miljön och ett socialt engagemang. Där vi har inflytande strävar vi mot att våra leverantörer och andra partners följer principerna i vår uppförandekod. Vi respekterar och följer lagar, konkurrensregler, miljölagstiftning, arbetsmarknadslagar, avtal och andra bestämmelser som påverkar vår verksamhet. Vi ska inte erbjuda affärspartners och övriga intressenter belöningar eller fördelar som bryter mot gällande lag eller rimliga och vedertagna affärsseder.

Miljöprinciper

Alla relevanta miljölagar och bestämmelser ska efterlevas. Förebyggande arbete ska bedrivas för att begränsa förorenande utsläpp och hänsyn ska tas till natur- och kulturvärden. Kemikalier ska vara rätt märkta och hanteras på ett säkert sätt. Substitution ska tillämpas så att produkter som är acceptabla ur miljö- och hälsosynpunkt används. Farligt gods ska hanteras och transporteras under säkra former. Avfall ska förvaras och hanteras på ett säkert sätt. Så långt det är möjligt ska avfall källsorteras för att främja återvinning av material.

Sociala principer

Anställningsvillkor som uppfyller minimikrav i nationell lagstiftning och relevanta ILO-konventioner erbjuds alla anställda. Barn- eller tvångsarbete accepteras inte. Frihet för de anställda att vara medlem i eller arbeta för organisationer som tillvaratar deras intresse som anställda. Anställda ska ha rätt att kollektivt förhandla sina löner. Diskriminering accepteras inte i företaget. Jämställdhet, mångfald och lika behandling ska alltid gälla oavsett etniskt ursprung, nationalitet, ålder, civilstånd, kön, kast, sexuell läggning, fackförbundstillhörighet, politisk åskådning eller religion. Arbetstagare ska informeras om riskerna i sitt arbete, ha tillgång till personlig skydds- utrustning där så krävs och erhålla utbildning i hur utrustningen handhas på ett korrekt sätt. Arbetsmiljön ska uppfylla tillämpliga lagar och regler för arbetarskydd. Maskiner och annan utrustning ska vara säkra att använda så att risken för ohälsa och skador minimeras. Ingen arbetstagare ska behöva arbeta i en miljö där hälsa eller liv riskeras.